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商品訊息功能
商品訊息描述
商品規格 :
- 商場百貨
- 型號：BSP100
- NCC認證號碼：CCAJ16LP4900T5
- 充電電壓：5V / 0.5A
- 輸出功率：3W
- 電池容量：3.7V 600mAh
- 播放時間：2.5 ~ 5小時
- 待機時間：10~15小時
- 折扣喇叭頻率：150hz-20khz
- 送禮產品尺寸：71 x46mm
- 重量：150g
- 產地：台灣
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雖然中華電信4G使用者突破750萬，但網速慢批評經常出現，中華電信行動通訊分公司總經理涂元光強調，將會動用所有資源，加強投入基礎建設，例如基地台架設，讓4G平均網速能夠加快，提升使用者體驗。
涂元光表示，4G網速度不夠理想，一直在想辦法改善，目前可以調度資源，盡量都放在相關設備建置，相信下半年將增加很多設備，再加上GSM系統停止，多增加一個1800Mhz頻段可以使用，加大4G網路頻寬。
涂元光補充，中華電信在各縣市主要道路測試，4G行動網路平均下載速度約20Mbps至30Mbps，但在室內一定會有訊號衰減，由於資源有限，當然不太可能面面俱到，但至少讓台灣每個角落都能有訊號。
中華電信發布4CA服務，年底前高鐵沿線應該都能支援，涂元光說明，雖然高鐵車廂開放免費WIFI，但iTaiwan給予單個帳號頻寬有限制，最快可能僅有5 Mbps，未來中華電信使用者在高鐵上，能享用更快網路體驗。
中華電信4G行動網路使用者，約一半採用吃到飽合約，涂元光補充，吃到飽使用者用量不見得比較高，網路快慢考驗在尖峰時間；至於中華電信是否再推4G優惠方案，涂元光說，相關規畫目前還在NCC審核。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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